Объединение отделов в штатном расписании декретные должности

Как оформить отпуск по уходу за ребенком опекуну? Вопрос Добрый день! Помогите, пожалуйста! Решением учредителей к нашему предприятию присоединено Общество, у которого другой вид деятельности. При этом основной коллектив Общества уволен, там числится 12 женщин, в настоящее находящихся в декретном отпуске и отпуске по уходу за детьми. Так как у нас совершенно иное производство, штатное расписание не предусматривает их профессий и должностей. Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1.

Содержание

Для решения вашей проблемы ПРЯМО СЕЙЧАС
получите бесплатную ЮРИДИЧЕСКУЮ консультацию:

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург

Объединяем отделы: как оформить

Именно для этого два ранее независимых друг от друга структурных подразделения объединяются под единым централизованным руководством начальника укрупненного отдела. При таком объединении отделов их работники, как правило, продолжают выполнять в укрупненном подразделении прежние обязанности. ШАГ 1. Меняем штатное расписание. Для этого издаем приказ о структурной реорганизации, которым:. Также изменения в штатном расписании можно изложить в тексте самого приказа, а не оформлять отдельным приложением к нему.

Хотя бы потому, что при укрупнении отделов, возможно, придется переводить на другую работу или сокращать некоторых работников. Также, если в каждом из прежних отделов были должности секретарей, работодатель может сократить одну секретарскую должность и оставить в новом укрупненном отделе только одного секретаря.

И даже если таких работников в итоге переведут на другую работу, все равно придется запустить процедуру сокращения их нынешних должностей. Такого же мнения придерживаются и в Роструде. Вывести из штатного расписания организации: — транспортный отдел; — хозяйственный отдел. Сократить следующие должности: — начальник транспортного отдела; — начальник хозяйственного отдела.

Ввести в штатное расписание организации транспортно-хозяйственный отдел штатное расписание транспортно-хозяйственного отдела прилагается. Одновременно с внесением изменений в штатное расписание желательно разработать и утвердить положение о новом отделе. Ведь работникам этого отдела надо заранее знать о структуре, основных задачах, функциях нового отдела, а также о порядке его взаимодействия с другими структурными подразделениями.

ШАГ 2. Разбираемся с работниками, в отношении которых запускается процедура сокращения и которых придется либо перевести на другую работу, либо уволить по сокращению.

В уведомление нужно включить предложение о переводе на другую вакантную должность, если есть вакансия, которую можно предложить работник у ст. Ведь уволить работника по сокращению можно только при условии, что его невозможно перевести с его согласия в этой же организаци и ст. А если вы сокращаете две совпадающие должности и в компании только одна вакансия, перевод на которую можно предложить обоим работникам, то нужно проверить, нет ли у кого-то из них преимущественного права на оставление на работ е ст.

Такое преимущество имеет тот работник, у которого более высокая производительность труда и квалификаци я ст. При сравнении производительности труда учитываются, в частности, данные о выполнении порученных заданий, о наличии дисциплинарных взысканий и т. Если же у сравниваемых работников производительность труда и квалификация равны, то предпочтение в оставлении на работе отдается, в частност и ст. Начальнику транспортного отдела Талалайкину А.

В соответствии со ст. При Вашем отказе от перевода на предложенную Вам работу, а также при отказе от перевода на другие вакантные должности, которые будут Вам предложены при их наличии в период до При увольнении в соответствии с п. ШАГ 3. Разбираемся с остальными работниками. Смотрим, указано ли в трудовых договорах остальных работников то есть тех, кто продолжит прежнюю работу в укрупненном отделе по своей должности наименование структурного подразделения отдела или нет.

Если не указано, то все просто: изменение отдела не повлечет изменения условий трудового договора и никаких документов оформлять по таким работникам не придетс я ст. Изменение отдела в такой ситуации рассматривается как перемещение. Если же отдел в трудовом договоре указан, то изменение отдела для работника будет переводом на другую работу.

Ведь отдел не переименовывается, он ликвидируется и вместо него создается новый. Это нам подтвердили в Роструде. Поэтому в отношении работников двух объединяемых отделов за исключением работников, чьи должности сокращаются , у которых в связи с объединением отделов меняется структурное подразделение, следует руководствоваться ст.

Уведомление можно оформить так. Менеджеру транспортного отдела Кравцову Б. О своем несогласии на продолжение работы в новом подразделении на должности менеджера транспортно-хозяйственного отдела просим сообщить в отдел кадров в срок до Информируем Вас, что при отказе от продолжения работы в реорганизованном отделе и при невозможности перевода Вас на другую имеющуюся в организации работу трудовой договор с Вами будет расторгнут по п.

Иногда, объединяя отделы, сокращают вообще все должности в обоих отделах. Это невыгодно и неправильно. Ведь большинство должностей вы просто переносите из структуры одного отдела в другой, они не исчезают бесследно из штатного расписания.

Но учитывайте, что менять условия трудового договора по причине изменений организационных условий труда в указанном выше порядк е ст. Если же из-за укрупнения отделов кому-то из сотрудников придется выполнять в новом отделе иные трудовые обязанности, то у него поменяется не только структурное подразделение, но и трудовая функция. В этом случае изменения нужно оформлять точно так же, как и в первом варианте.

Значит, по ним никаких кадровых бумаг оформлять не придется. Итак, как бы ни объединялись отделы в вашей компании, готовить такую структурную реорганизацию нужно заранее. Используется для индексации зарплаты. Используется для регулирования зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Встречайте с ИПБ России!

Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Пробный доступ дается один раз в полгода и привязывается к номеру телефона. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу.

Связаться с нами. Объединяем отделы: как оформить. Зарплатная индексация: личное дело работодателя? Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Осталось 4 дня. Взносы "на травматизм" в ФСС, уплата за октябрь г. Взносы на медицинское страхование в ИФНС, уплата за октябрь г. Взносы на пенсионное страхование в ИФНС, уплата за октябрь г. Послушать новости. Календарь сдачи отчетности в году. Cроки уплаты налогов в году. Производственный календарь на год. Новый бухгалтерский семинар от Издательства.

Удержания из зарплаты: что говорит Роструд. Страховые взносы что нового. Отсутствие счетов-фактур: что за это будет. Когда по автомобилю, не снятому с учета, не нужно платить транспортный налог. Организация купила у физлица товары: пробивать ли чек. Декларация по налогу на прибыль: новая форма.

Работодатель оплачивает сотрудникам занятия в фитнес-клубе: что с налогами. Когда при использовании работником служебного авто не нужно начислять НДФЛ. Калькулятор отпускных в году.

Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку.

Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама в журнале "Главная книга" Опубликовать свою статью в журнале Партнеры.

Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве.

Запомнить логин.

Объединение отделов в штатном расписании декретные должности

Именно для этого два ранее независимых друг от друга структурных подразделения объединяются под единым централизованным руководством начальника укрупненного отдела. При таком объединении отделов их работники, как правило, продолжают выполнять в укрупненном подразделении прежние обязанности. ШАГ 1. Меняем штатное расписание. Для этого издаем приказ о структурной реорганизации, которым:.

Забрамная, юрист, к. Объединяем отделы: как оформить Нередко, чтобы повысить эффективность работы компании, ее руководство объединяет разные отделы. Именно для этого два ранее независимых друг от друга структурных подразделения объединяются под единым централизованным руководством начальника укрупненного отдела.

Вместе с тем, работодатель может сделать работнице предложение о новой должности и при ее письменном согласии оформить перевод. Если же она не согласится, то ее должность потребуется сохранять, пока она не выйдет из отпуска по уходу за ребенком. Таким образом, до выхода сотрудницы из декретного отпуска организация не имеет права убирать ее должность из штатного расписания. После ее выхода из декрета организация может предложить сотруднице любую из новых должностей - как с повышенным окладом, так и нижеоплачиваемую, на выбор сотрудницы. В случае отказа сотрудницы от работы в новых условиях трудовой договор можно прекратить на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Имеют ли право вывести за штат в декретном отпуске

Как оформить отпуск по уходу за ребенком опекуну? Вопрос Добрый день! Помогите, пожалуйста! Решением учредителей к нашему предприятию присоединено Общество, у которого другой вид деятельности. При этом основной коллектив Общества уволен, там числится 12 женщин, в настоящее находящихся в декретном отпуске и отпуске по уходу за детьми. Так как у нас совершенно иное производство, штатное расписание не предусматривает их профессий и должностей. Но с учетом гарантий работникам.

За время декрета должность сократили

Обсуждение по теме: должность сократили во время декрета я работаю на временной должности женщины, которая нах-ся в декрете,могут ли меня сократить? Ее нет, а вас - всегда пожалуйста, даже если вы тоже беременны естественно нахожусь в декрете, должность сократили, меня как-то там вывели за штат - не понятно как такое возможно но говорят что стаж идет и в трудовой книжке ничего о сокращении не будет посылали уведомление о сокращении и приказ о расторжении трудового договора в связи с сокращением - я ничего не подписывала, но по документам получается, что я уволена в этой организации по сокращению штата. Вакансия скоро появится уходит на пенсию работник , должность ведущая, но на нее хотят перевести другого работника, а мне предлагают писать заявление на должность переводимого а там должность ниже и меня не особо устраивает. Как правильно поступить?

Не можете, так как ст.

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Мне добираться не на чем. Дорогие читатели!

Так суд и. Сестра и братья, которым еще не исполнилось 18 лет. Не стоит пропускать судебное разбирательство без уважительных причин. Этот бизнес предприниматель развивал еще в Ташкенте, но в 1990 году он перебрался в столицу. Заявка должна быть рассмотрена в течение 10 рабочих дней. В нем указываются такие данные о владельце: фамилия, имя, отчество, пол, дата рождения, а также срок действия полиса и его номер.

В соответствии с Законом Республики Калмыкия от 18. Могут быть ослаблены или плохо закручены важные компоненты, перепутаны входы от горячего и холодного водоснабжения.

Я замещаю должность государственной гражданской службы с июня года, мной.

Организация сама оповещает заемщика об. В законе следует записать, что отказ или уклонение лица от принятия повестки или иного извещения удостоверяется подписями двоих свидетелей, не заинтересованных в исходе дела. Первое, что необходимо молодоженам - это жильё.

Кроме того, многие адвокаты заключают срочные договоры и каждые полгода требуют новой платы за свои услуги. Это должно быть предусмотрено законом или соглашением владельцев.

На нарушителей также могут быть наложены штрафные санкции. И пусть большая часть беседы с тайваньцем все-таки шла на английском, но выражения вроде "ни хао" (здравствуйте), "дуй бу ци" (извините) или "цзай дьен" (до свидания) отскакивали у него от зубов. А вот решение апелляционного суда - окончательное.

Это все ерунда, что они вам написали. Рабочие, служащие и посетители пропускаются на территорию объекта только по пропускам установленной формы. В начале каждого года законодательством устанавливаются базовые тарифы, которые будут действуют на протяжении года. После защиты диплома выпускник получает степень бакалавра.

Видео: все о сделке. Педстаж составляет 30 лет.

Мастер пришел вовремя, все установил, настроил - тут претензий. Земельный участок в общей долевой собственности: особенности владения. Так что всякое бывает. В 2005 году суд удовлетворил иск истца о выселении нашей семьи из комнаты в коммунальной квартире и отказал нам во встречном иске, по которому мы требовали выселить истца из квартиры и признать его права собственности недействительными, поскольку имело место мошенничество.

Жалоба на управляющую компанию в жилищную инспекцию.

Этот документ именуется рапортом. Если на сайте появилась информация что документы приняты в работу, это значит что документами занимаются и решение еще не принято. Все проекты должны подтверждать экологическую безопасность будущих объектов. За изготовление продукции, содержащей незаконное копирование чужого товарного знака, наименования места происхождения товара или знака обслуживания или сходных с ними обозначений, как граждане, так и физические лица заплатят штраф.

То есть работодатели - физические лица (предприниматели, нотариусы и др. О том, каким образом согласовывать операции с особо ценным движимым имуществом бюджетного учреждения, гласит специальная документация, утвержденная собственником.

Основополагающий момент в налоговом учёте - учёт первички.

Письменное согласие мы требуем от наших пациентов, если подсаживаем женщине чужую яйцеклетку. Если предполагается массовое увольнение, то извещение направляется за 3 мес. Как узнать транспортный налог через Госуслуги: найти, посмотреть, проверить. Суть его заключается в том, что на электронную почту с мошеннических сайтов или телефон жертвы приходит сообщение с просьбой указать данные кредитки.



2

  • Адриан :

    Мне кажется, что цены дороговаты.

  • Никита :

    3 просмотр-стоп это что золушка?

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.